Εκπαίδευση Εκτελεστικής Ηγεσίας Θυγατρικής του Ομίλου Zhanzhi 2020
Έχει περάσει περισσότερο από ένας μήνας από την έναρξη της εκπαίδευσης στελεχών ηγεσίας του Ομίλου Zhanzhi. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα διοργανώθηκε από την έδρα του ομίλου και συμμετείχαν 35 ανώτερα στελέχη από όλη τη χώρα. Ο Sun Zong, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου, παρευρέθηκε στον χώρο εκπαίδευσης και συμμετείχε στη διήμερη εκπαιδευτική μελέτη μαζί με τα ανώτερα στελέχη κάθε θυγατρικής. Ο ενθουσιασμός των μαθητών για μάθηση άγγιξε βαθιά την καρδιά του συγγραφέα.
Στις 15 Αυγούστου 2020, η Magic Capital ήταν ηλιόλουστη στα μέσα του καλοκαιριού και η αίθουσα εκπαίδευσης της έδρας του ομίλου ήταν γεμάτη με μια έντονη ατμόσφαιρα μάθησης. Αυτό συνέβη μετά την εξαμηνιαία συνάντηση στο Sheshan τον Ιούλιο, όπου τα στελέχη διαφόρων θυγατρικών συγκεντρώθηκαν ξανά στη Σαγκάη. Αυτή την ημέρα, η εκπαίδευση ηγεσίας μας ξεκίνησε με ανυπομονησία.
Τα κεντρικά γραφεία του ομίλου αποδίδουν μεγάλη σημασία σε αυτό το έργο εκπαίδευσης ηγεσίας και η ομάδα του έργου αποτελείται από εσωτερική ομάδα ανώτερων στελεχών, μέλη καθηγητών και εξωτερική ομάδα εμπειρογνωμόνων, με τον Sun Zong ως καθηγητή της τάξης. Με στόχο τον σχεδιασμό του έργου, την προσέλκυση των μαθημάτων, την αξιολόγηση του αποτελέσματος της εκπαίδευσης και τη βελτίωση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας, τα μέλη της ομάδας του έργου έχουν ολοκληρώσει μαθήματα για τέσσερις μήνες. Η όλη διαδικασία περιλαμβάνει εννέα βήματα: δημιουργία του μοντέλου ικανοτήτων των ανώτερων στελεχών → δημιουργία της πορείας μάθησης ηγεσίας → σχεδίαση του χάρτη μάθησης → αξιολόγηση των ταλέντων Jiugongge με βάση το μοντέλο ικανοτήτων → εύρεση ελλείψεων με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης → σχεδιασμός εκπαιδευτικού υλικού με ελλείψεις → ενσωμάτωση περιπτώσεων του κλάδου στα μαθήματα → μάθηση και περιπτώσεις που συμπληρώνουν η μία την άλλη - λειτουργία ομαδικής μάθησης → λειτουργία κλειστού βρόχου για τα αποτελέσματα επαναξιολόγησης στο τέλος του εξαμήνου, για να ελεγχθεί η επίδραση του αρχικού σημείου αναφοράς.
Σε αντίθεση με την προηγούμενη εξωτερική εκπαίδευση, το πρόγραμμα εκπαίδευσης στελεχών ηγεσίας αυτής της μοριακής εταιρείας επικεντρώνεται στην ενσωμάτωση της εργασίας και της μελέτης, και η μάθηση εφαρμόζεται στην εργασία. Εντυπωσιακό είναι ότι το μοντέλο ικανοτήτων του Zhan Zhigao βασίζεται στον έντιμο και γενναίο "Iron Man". Το μοντέλο περιλαμβάνει κυρίως "τρεις οικογένειες και εννέα πρότυπα", δηλαδή "τρεις οικογένειες" που ηγούνται της οικογένειας επιχειρηματικής ανάπτυξης, προωθούν την οικογένεια οργανωτικής ανάπτυξης και εφαρμόζουν την οικογένεια που καθοδηγεί τις αξίες, και "εννέα πρότυπα" που περιλαμβάνουν τη στρατηγική σκέψη, την ενσωμάτωση πόρων, την λιτή εφαρμογή, τη μάθηση και την καινοτομία, τη διασυνοριακή συνεργασία, την ανάπτυξη ομάδων, την οργανωσιακή ταυτότητα, την ευσυνείδητη ευθύνη και την ακεραιότητα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αξιολόγησης ικανοτήτων του αποθέματος ταλέντων Jiugongge, φαίνεται ξεκάθαρα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ομάδας ανώτερων στελεχών αυτή τη στιγμή. Μεταξύ αυτών, η οργανωσιακή ταυτότητα, η ευσυνείδητη ευθύνη και η ακεραιότητα υπό την ηγεσία της πρακτικής αξιών σημείωσαν την υψηλότερη βαθμολογία, πράγμα που σημαίνει επίσης ότι η εταιρική κουλτούρα του Zhanzhi είναι βαθιά ριζωμένη στις καρδιές των ανθρώπων και παίζει θετικό ηγετικό ρόλο για όλους τους εργαζομένους της εταιρείας. Το βασικό πρόγραμμα σπουδών επικεντρώνεται στη στρατηγική σκέψη, τη μαθησιακή καινοτομία και την ανάπτυξη ομάδων.
Στο στάδιο της υλοποίησης του μαθήματος, ο τρόπος μάθησης λαμβάνει επίσης πλήρως υπόψη τα χαρακτηριστικά της εκπαίδευσης ενηλίκων, η οποία πραγματοποιείται σύμφωνα με την αρχή 7-2-1: 70% πρακτική άσκηση, 20% μελέτη από άλλους και 10% διδασκαλία θεμάτων. Η περίοδος μελέτης διαρκεί έως και 4 μήνες, η οποία πραγματοποιείται από διαδικτυακή έως μη διαδικτυακή μάθηση, κυρίως ανεξάρτητα από ομάδες μελέτης και με τη βοήθεια εκπαιδευτών δράσης. Μετά το τέλος του κύκλου μάθησης, η αξιολόγηση των ικανοτήτων θα διεξαχθεί ξανά και τα τελικά αποτελέσματα θα συγκριθούν με τα αρχικά αποτελέσματα. Τα συνολικά μαθησιακά αποτελέσματα θα επαληθευτούν συγκρίνοντας τα δύο αποτελέσματα αξιολόγησης και οι μέθοδοι αξιολόγησης θα συνδυαστούν οργανικά από ποιοτικές και ποσοτικές διαστάσεις. Αυτή η αξιολόγηση όχι μόνο μπορεί να αποφύγει το πρόβλημα ότι η παραδοσιακή εκπαίδευση δεν μπορεί να αξιολογήσει το αποτέλεσμα, αλλά και να κάνει τα μαθησιακά αποτελέσματα πιο ορατά.
Η Zhanzhi είναι ένας οργανισμός μάθησης με ισχυρή ατμόσφαιρα μάθησης από πάνω προς τα κάτω. Η έννοια της «εργασίας είναι μάθηση» αποτυπώνεται πλήρως στον σχεδιασμό του ομαδικού έργου αυτού του έργου. Τα 35 στελέχη που συμμετείχαν στην εκπαίδευση χωρίστηκαν σε 5 ομάδες κατά μέσο όρο και κάθε ομάδα επιβλεπόταν από έναν ανώτερο εκθέτη. Κάθε ομάδα μελέτης επιλέγει ένα θέμα μέσω υποβολής προσφορών για να προσγειωθεί μέσω μάθησης δράσης. Κάθε θέμα σχεδιάζεται σε συνδυασμό με την πραγματική κατάσταση λειτουργίας και ανάπτυξης της έκθεσης και την πρόβλεψη μελλοντικής ανάπτυξης. Η μελέτη και η πρακτική του θέματος ενσωματώνονται στη μελέτη δράσης, γεγονός που καθιστά αυτό το έργο ηγεσίας ισχυρότερο και πιο πρακτικό. Επειδή τόσο η ανάλυση των θεμάτων όσο και η εμφύτευση περιπτώσεων προέρχονται όλα από την εργασία και ταυτόχρονα αποκαθίστανται στην εργασία, γεγονός που τελικά συμβάλλει στη βελτίωση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας.
Η διήμερη μελέτη ήταν συμπαγής και οργανωμένη, και όλοι μίλησαν ελεύθερα. Ταυτόχρονα, αντιμετώπισαν και τις δικές τους αδυναμίες και συμμετείχαν ενεργά στην ομαδική συζήτηση για τη μάθηση μέσω δράσης. Την ημέρα έναρξης, διεξήχθη ένας ανοιχτός και δημοκρατικός διαγωνισμός για την επιτροπή της τάξης και τελικά επιλέχθηκαν ο επικεφαλής της τάξης, το μέλος της επιτροπής μελέτης, το μέλος της πειθαρχικής επιτροπής και άλλα μέλη της επιτροπής της τάξης.
Αφενός, πρόκειται για την πρακτική μάθηση της γνώσης του εαυτού μας και της αλληλογνωριμίας, αφετέρου, υπάρχουν ανώτερα στελέχη που είναι εξοικειωμένα με την επιχείρηση και τον σχεδιασμό υψηλού επιπέδου της εταιρείας ως μέντορες, και ταυτόχρονα, υπάρχει η αφοσίωση όλων των μελών. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι αυτό το έργο θα σχεδιαστεί όπως στην αρχή της περιόδου, έτσι ώστε όλα τα στελέχη που συμμετέχουν σε αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα να αποκομίσουν κάτι.
«Η μάθηση είναι δια βίου και συνεχής, και πρέπει να εκτιμούμε τον χρόνο που αφιερώνεται στη μάθηση. Ο Όμιλος Zhanzhi αναπτύσσεται εδώ και 38 χρόνια και έχει συνειδητοποιήσει βαθιά τη σημασία της μελέτης και της ανάπτυξης των εργαζομένων για την εταιρεία. Όποιος δεν προοδεύει χάνει έδαφος. Στο σημερινό δύσκολο περιβάλλον, η εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζομένους να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στον πιο βασικό και σημαντικό χρόνο μάθησης και να εκτιμούν κάθε ευκαιρία μάθησης». Τα απλά λόγια του Sun Zong στην τελετή έναρξης θα παροτρύνουν πάντα όλους τους εθελοντές να κάνουν μεγάλα βήματα μπροστά.
Το μέλλον είναι μια όμορφη λέξη, αλλά πιστεύουμε επίσης ότι το λαμπρό μέλλον δεν μπορεί να διαχωριστεί από το παρόν. Ως εκθέτες σε έναν οργανισμό μάθησης, θα θυμόμαστε πάντα την πρόταση του Sun Zong να εκτιμούμε τον χρόνο, να εκτιμούμε το χρονικό όριο κάθε μαθησιακής ευκαιρίας που μας δίνει η εταιρεία και να συμμετέχουμε σε κάθε μαθησιακή στιγμή με πλήρη αγάπη.
Ώρα δημοσίευσης: 09 Οκτωβρίου 2020
