2020 Εκπαίδευση στελεχών της θυγατρικής Zhanzhi Group
Έχει περάσει περισσότερο από ένας μήνας από τότε που ξεκίνησε η εκπαίδευση της εκτελεστικής ηγεσίας του Ομίλου Zhanzhi.Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα οργανώθηκε από τα κεντρικά γραφεία του ομίλου και σε αυτό συμμετείχαν 35 ανώτατα στελέχη από όλη τη χώρα.Ο Sun Zong, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου, παρακολούθησε τον χώρο της εκπαίδευσης και συμμετείχε στη διήμερη εκπαιδευτική μελέτη μαζί με την ανώτατη διοίκηση κάθε θυγατρικής.Ο ενθουσιασμός των μαθητών για μάθηση άγγιξε ακόμα βαθιά την καρδιά του συγγραφέα.
Στις 15 Αυγούστου 2020, το Magic Capital ήταν ηλιόλουστο μεσοκαλόκαιρο και η αίθουσα προπόνησης των κεντρικών γραφείων του ομίλου γέμισε με μια έντονη μαθησιακή ατμόσφαιρα.Αυτό μετά την εξαμηνιαία συνάντηση στο Sheshan τον Ιούλιο, τα στελέχη διαφόρων θυγατρικών συγκεντρώθηκαν ξανά στη Σαγκάη.Αυτή την ημέρα, η εκπαίδευση ηγεσίας μας ξεκίνησε εν αναμονή.
Τα κεντρικά γραφεία του ομίλου αποδίδουν μεγάλη σημασία σε αυτό το εκπαιδευτικό έργο ηγεσίας και η ομάδα του έργου αποτελείται από εσωτερική ομάδα ανώτερης διοίκησης, μέλη καθηγητών και εξωτερική ομάδα εμπειρογνωμόνων, με τον Sun Zong ως δάσκαλο της τάξης.Με στόχο τη σχεδίαση του έργου ότι τα μαθήματα μπορούν να προσγειωθούν, να αξιολογηθεί το αποτέλεσμα της εκπαίδευσης και να βελτιωθεί η οργανωτική αποτελεσματικότητα, τα μέλη της ομάδας του έργου παρακολουθούν μαθήματα για τέσσερις μήνες.Η όλη διαδικασία περιλαμβάνει εννέα βήματα: οικοδόμηση του μοντέλου ικανότητας των ανώτερων στελεχών → οικοδόμηση της πορείας μάθησης ηγεσίας → σχεδίαση του χάρτη μάθησης → αξιολόγηση των ταλέντων του Jiugongge με βάση το μοντέλο ικανοτήτων → εύρεση ελλείψεων με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης → σχεδιασμός μαθημάτων με ελλείψεις → βιομηχανία εμφύτευσης περιπτώσεις σε μαθήματα → μάθηση και περίπτωση που συμπληρώνει η μία τη λειτουργία εκμάθησης ομάδας δράσης της άλλης → λειτουργία κλειστού βρόχου για τα αποτελέσματα της επανεκτίμησης στο τέλος του τριμήνου για να ελέγξετε την επίδραση του αρχικού δείκτη αναφοράς.
Διαφορετικά από την προηγούμενη εξωτερική εκπαίδευση, το πρόγραμμα εκπαίδευσης στελεχών ηγεσίας αυτής της μοριακής εταιρείας εστιάζει στην ενοποίηση εργασίας και σπουδών και η μάθηση εφαρμόζεται στην εργασία.Εντυπωσιακό είναι ότι το μοντέλο ικανότητας του Zhan Zhigao βασίζεται στον όρθιο και γενναίο «Iron Man».Το μοντέλο περιλαμβάνει κυρίως «τρεις οικογένειες και εννέα πρότυπα», συγκεκριμένα, «τρεις οικογένειες» που ηγούνται της οικογένειας επιχειρηματικής ανάπτυξης, προωθούν την οικογένεια οργανωτικής ανάπτυξης και ασκούν τις αξίες που οδηγούν στην οικογένεια και «εννέα πρότυπα» που περιλαμβάνουν στρατηγική σκέψη, ενοποίηση πόρων, λιτή εφαρμογή, μάθηση και καινοτομία, διασυνοριακή συνεργασία, ανάπτυξη ομάδας, οργανωτική ταυτότητα, ευσυνείδητη ευθύνη και ακεραιότητα.Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης ικανοτήτων της απογραφής ταλέντων Jiugongge, δείχνει ξεκάθαρα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ανώτερης διευθυντικής ομάδας επί του παρόντος.Μεταξύ αυτών, η οργανωτική ταυτότητα, η ευσυνείδητη ευθύνη και η ακεραιότητα υπό την ηγεσία της άσκησης αξιών σημείωσαν την υψηλότερη βαθμολογία, πράγμα που σημαίνει επίσης ότι η εταιρική κουλτούρα της Zhanzhi είναι βαθιά ριζωμένη στις καρδιές των ανθρώπων και διαδραματίζει θετικό ηγετικό ρόλο για όλους τους υπαλλήλους του Εταιρία.Το βασικό πρόγραμμα σπουδών εστιάζει στη στρατηγική σκέψη, την καινοτομία στη μάθηση και την ανάπτυξη της ομάδας.
Στο στάδιο υλοποίησης του μαθήματος, ο τρόπος μάθησης λαμβάνει επίσης πλήρως υπόψη τα χαρακτηριστικά της εκπαίδευσης ενηλίκων, η οποία πραγματοποιείται σύμφωνα με την αρχή 7-2-1: 70% πρακτική, 20% μελέτη από άλλους και 10% διδασκαλία θεμάτων.Η περίοδος σπουδών είναι έως και 4 μήνες, η οποία πραγματοποιείται από online σε offline, οι οποίοι σπουδάζουν κυρίως ανεξάρτητα από ομάδες μελέτης και με τη βοήθεια προπονητών δράσης.Μετά το τέλος του κύκλου μάθησης, θα διεξαχθεί ξανά η αξιολόγηση ικανοτήτων και τα τελικά αποτελέσματα θα συγκριθούν με τα αρχικά αποτελέσματα.Τα συνολικά αποτελέσματα μάθησης θα επαληθευτούν με σύγκριση των δύο αποτελεσμάτων αξιολόγησης και οι μέθοδοι αξιολόγησης θα συνδυαστούν οργανικά από ποιοτικές και ποσοτικές διαστάσεις.Αυτή η αξιολόγηση μπορεί όχι μόνο να αποφύγει το πρόβλημα ότι η παραδοσιακή εκπαίδευση δεν μπορεί να αξιολογήσει το αποτέλεσμα, αλλά και να κάνει τα μαθησιακά αποτελέσματα πιο ορατά.
Το Zhanzhi είναι ένας οργανισμός μάθησης με ισχυρή ατμόσφαιρα μάθησης από πάνω προς τα κάτω.Η έννοια του "εργασία είναι μάθηση" εμφανίζεται πλήρως στον ομαδικό σχεδιασμό του έργου αυτού του έργου.Τα 35 στελέχη που συμμετείχαν στην εκπαίδευση χωρίστηκαν σε 5 ομάδες κατά μέσο όρο και κάθε ομάδα εποπτευόταν από έναν ανώτερο εκθέτη.Κάθε ομάδα μελέτης επιλέγει ένα θέμα μέσω προσφοράς για προσγείωση μέσω εκμάθησης δράσης.Κάθε θέμα σχεδιάζεται σε συνδυασμό με την πραγματική κατάσταση λειτουργίας και ανάπτυξης της έκθεσης και την πρόβλεψη της μελλοντικής εξέλιξης.Η μελέτη και η πρακτική του θέματος είναι όλα ενσωματωμένα στη μελέτη δράσης, γεγονός που κάνει αυτό το ηγετικό έργο να έχει ισχυρότερη προσγείωση και πρακτικότητα.Διότι τόσο η ανάλυση των θεμάτων όσο και η εμφύτευση περιπτώσεων προέρχονται από την εργασία και ταυτόχρονα επαναφέρονται σε λειτουργία, γεγονός που συμβάλλει τελικά στη βελτίωση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας.
Η διήμερη μελέτη ήταν συμπαγής και τακτοποιημένη και όλοι μιλούσαν ελεύθερα.Ταυτόχρονα, αντιμετώπισαν και τις δικές τους ελλείψεις και συμμετείχαν ενεργά στην ομαδική συζήτηση για τη μάθηση δράσης.Την ημέρα έναρξης διεξήχθη ανοιχτός και δημοκρατικός διαγωνισμός για την επιτροπή της τάξης και τελικά επιλέχθηκαν ο αρχηγός της τάξης, το μέλος της επιτροπής μελέτης, το μέλος της πειθαρχικής επιτροπής και άλλα μέλη της επιτροπής τάξης.
Από τη μία πλευρά, είναι η μάθηση δράσης του να γνωρίζουμε τον εαυτό μας και να γνωρίζουμε ο ένας τον άλλον, από την άλλη, υπάρχουν ανώτερα στελέχη που είναι εξοικειωμένα με τον επιχειρηματικό και κορυφαίο σχεδιασμό της εταιρείας ως μέντορες, και ταυτόχρονα, υπάρχουν την αφοσίωση όλων των μελών.Πιστεύουμε ακράδαντα ότι αυτό το έργο θα σχεδιαστεί όπως στην αρχή της περιόδου, ώστε όλα τα στελέχη που συμμετέχουν σε αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα να κερδίσουν κάτι.
"Η μάθηση είναι δια βίου και συνεχής και πρέπει να αγαπάμε τον χρόνο της μάθησης. Ο Όμιλος Zhanzhi αναπτύσσεται εδώ και 38 χρόνια και έχει συνειδητοποιήσει βαθιά τη σημασία της μελέτης και της ανάπτυξης των εργαζομένων για την εταιρεία. Αυτός που δεν προχωρά χάνει Στο σημερινό δύσκολο περιβάλλον, η εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στον πιο βασικό και σημαντικό χρόνο μάθησης και να εκτιμήσουν κάθε ευκαιρία μάθησης.
Το μέλλον είναι μια όμορφη λέξη, αλλά πιστεύουμε επίσης ότι όλο το λαμπρό μέλλον δεν μπορεί να διαχωριστεί από το παρόν.Ως εκθέτης σε έναν οργανισμό μάθησης, θα θυμόμαστε πάντα την πρόταση της Sun Zong να αγαπάμε τον χρόνο, να αγαπάμε το χρονικό όριο κάθε ευκαιρίας μάθησης που δίνεται από την εταιρεία και να συμμετέχουμε σε κάθε στιγμή μάθησης με πλήρη στοργή.
Ώρα δημοσίευσης: Οκτ-09-2020
