Δημιουργήστε ένα στυλ μάθησης και μια ισότιμη ομάδα

Με τις ανάγκες του μετασχηματισμού και της αναβάθμισης της εταιρείας, η εστίασή μας έχει δοθεί περισσότερο στην ανάπτυξη και την εξυπηρέτηση των τελικών πελατών, εστιάζοντας σε ποικίλες λειτουργίες, εστιάζοντας στην ανάπτυξη του κλάδου και βελτιώνοντας τις συνολικές δυνατότητες επαγγελματικής εξυπηρέτησης, έχουν γίνει οι στόχοι μας. Στο πλαίσιο της συνδημιουργίας του ομίλου και της εταιρείας, θα ενισχύσουμε την εξειδίκευσή μας μέσω τεχνικής εκπαίδευσης και εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού, θα ενισχύσουμε το εύρος της επιχείρησής μας και την τυποποίηση των διαδικασιών μέσω της εκπαίδευσης εσωτερικών και εξωτερικών μαθημάτων και θα βελτιώσουμε τις επαγγελματικές δεξιότητες μέσω διαφόρων γραμμών. Εκπαίδευση για την προώθηση του μετασχηματισμού της θεωρίας και της εργασιακής πρακτικής.
Η δημιουργία μιας ομάδας μάθησης, η βελτίωση των συνολικών δεξιοτήτων διαχείρισης της εταιρείας, η δημιουργία μιας ισότιμης ομάδας και η ανεξάρτητη ανάγνωση βιβλίων διαχείρισης είναι επίσης ένας από τους τρόπους βελτίωσης των γνώσεων και των μεθοδολογικών δεξιοτήτων όλων. Ταυτόχρονα, διαβάζοντας βιβλία, οι άνθρωποι μπορούν να διευρύνουν τους ορίζοντές τους, να ανοίξουν τη σοφία τους, να εμπλουτίσουν τα συναισθήματα τους και να διεισδύσουν στη ζωή. Προκειμένου να προωθήσουμε το στυλ ανάγνωσης, να δημιουργήσουμε μια καλή ατμόσφαιρα ανάγνωσης και να θέσουμε ένα σημείο αναφοράς για την ανάπτυξη της μάθησης, διοργανώσαμε την πρώτη δραστηριότητα ανταλλαγής αναγνωστικών του Ομίλου Zhanzhi το 2021 για να εμβαθύνουμε περαιτέρω την έννοια της «αγάπης για το διάβασμα, της καλής ανάγνωσης και της σκληρής μελέτης».

Για την πρώτη δραστηριότητα κοινής ανάγνωσης, επιλέξαμε κατάλληλα βιβλία διοίκησης, τα οποία επιλέχθηκαν και διαβάστηκαν από τους διευθυντές κάθε τμήματος. Όπως «Η Ουσία των Επιχειρήσεων», «Πέντε Εμπόδια στην Ομαδική Εργασία», «Ενδυνάμωση», «Ποιος Λέει ότι οι Ελέφαντες Δεν Μπορούν να Χορέψουν», «Μην Αφήσετε τη Μαϊμού να Πηδήξει Πίσω στην Πλάτη τους», «Αύξηση Δυναμικού» κ.λπ., έτυχαν θερμής υποδοχής από όλους.
Οι διευθυντές φαίνεται να έχουν επιστρέψει στις σχολικές τους μέρες, χρησιμοποιώντας τον ελεύθερο χρόνο τους για να διαβάζουν και να μελετούν, να κρατούν σημειώσεις, να σχεδιάζουν βασικά σημεία, να αποσπούν αποσπάσματα από κλασικά αποφθέγματα της διοίκησης και να διεξάγουν κατ' ιδίαν ανάγνωση και ανταλλαγές, διαμορφώνοντας ένα «στυλ μάθησης». Προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα της ανάγνωσης, να αναδειχθούν τα αποτελέσματα της ανάγνωσης και να μοιραστούν τα οφέλη της ανάγνωσης, η πρώτη εκδήλωση ανταλλαγής ανάγνωσης ξεκίνησε το πρωί της 22ας Μαΐου και προσωπικό άνω του επιπέδου του προϊσταμένου συμμετείχε στην ανταλλαγή και τις ανταλλαγές.

Οι διευθυντές μοιράστηκαν με όλους όσα έμαθαν, ένιωσαν και χρησιμοποίησαν στη διαδικασία ανάγνωσης. Οι συνάδελφοι στο κοινό σκέφτηκαν επίσης ενεργά, μίλησαν ελεύθερα και συνδύασαν τα προβλήματα στην εργασία με τις μεθόδους διαχείρισης του βιβλίου, και αντάλλαξαν και συζήτησαν μεταξύ τους. Τα στελέχη σχολίασαν τους συμμετέχοντες και τους αξιολόγησαν με βάση τις διαστάσεις της κατανόησης του περιεχομένου, της μάθησης και της εφαρμογής, της υπέροχης παρουσίασης και του ελέγχου του χρόνου. Υπήρξε μια σύγκρουση σκέψης μεταξύ της σκηνής και της σκηνής, και η ατμόσφαιρα ήταν γεμάτη ενθουσιασμό.

Αυτή η δραστηριότητα ανταλλαγής ανάγνωσης αποτελεί μια αρχή. Στο μέλλον, θα διοργανώσουμε περισσότερες δραστηριότητες ανταλλαγής μάθησης, θα δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα ανταλλαγής γνώσεων και θα καθοδηγήσουμε ενεργά την πλειοψηφία των εργαζομένων ώστε να διαμορφώσουν μια καλή τάση έμφασης στη μάθηση, στην υποστήριξη της μάθησης και στην επιμονή στη μάθηση. Συνδυάζοντας τη θεωρητική μελέτη με την πραγματική εργασία, χρησιμοποιώντας τη θεωρία για να καθοδηγήσουμε την πράξη, προωθώντας την εργασία, προωθώντας το στυλ μάθησης του Ομίλου Zhanzhi και ελπίζοντας ότι όλοι θα γίνουν όλο και καλύτεροι εαυτοί και όλο και πιο συνδηλωτικοί εαυτοί!